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Il futuro del dev recruiting è tech talent intelligence

Trova solo gli sviluppatori giusti per i tuoi team, bloccando tutto il rumore del mercato

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La crisi del talento tech è storia del passato

Ma solo se sai come presentare il lavoro

Invece di postare online o cercare sui portali, invia offerte solo a sviluppatori che sono già stati valutati per la tua azienda.

Addio LinkedIn

Il nostro metodo permette di filtrare anche per RAL desiderata, modalità di lavoro e tanto altro.

Gli unici profili che vedi hanno superato test psicoattitudinali e di programmazione.

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Pronto ad assumere?

Accedi a una pool di sviluppatori pronti a fare il prossimo passo nella loro carriera.

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Il talento tech su misura al tuo team

Verifichiamo noi

Le nostre valutazioni psicoattitudinali indicano in quali ambienti lavorativi sono ideali per la crescita dei dev.

Conosciamo i dev

Gli esercizi di coding ci aiutano a individuare le aree di forza nel codice e indirizzarli nel ruolo in cui avrebbero alto impatto.

Subito al punto

Basta chiacchiere, sai già tutto. Entra in chiamata e conosci il dev.

Preferisco molto questo metodo: posso vedere subito i profili, e organizzare immediatamente una call

Stefano MiniDirector @ Active Powered

Basta sprecare tempo con il job posting

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Il nostro network

Le tue domande. Le nostre risposte!

Cos'è Deckx?

Deckx è una piattaforma che aiuta le aziende a scalare i propri tech teams dando accesso a una pool di developer pronti a intraprendere il prossimo passo della loro carriera.

Crediamo nel potere della diversità, quindi accettiamo developers di ogni livello e background.

Cos'è una DevCard?

Le DevCard sono l’evoluzione dei CV. Tramite le DevCard potrai selezionare i talenti tech per le loro skills e non per chi sono. Non solo potrai arrivare subito al punto e vedere esattamente cosa un developer sa fare e con quale tecnologia, ma non troverai nemmeno informazioni che possono triggerarti dei bias che manco sapevi di avere!

I developers possono candidarsi alle mie posizioni?

No, riceverai un link a un DevDeck direttamente sulla tua mail.
Sarai tu a decidere se candidarti o no.

Di solito non specifichiamo lo stipendio, ma facciamo un'offerta alla fine del processo. Posso evitarlo?

No, per noi è essenziale saperlo, prima di tutto lo usiamo per mostrarti DevCards in linea con il tuo budget. In secondo luogo, aggiungerlo al primo contatto con il developer è un segno di trasparenza: tutti i developer hanno il diritto di sapere che tipo di opportunità hanno davanti.